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江蘇張家港經濟開發區（南區）新涇中路10號
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崗位職責：
1、應用MOCVD機臺做相關外延片的亮度提升及典型改善；
2、外延工程項目開發，優化現有產品生產工藝，同時對現有工藝結構進行創新，提升產品性能和良率命中率，提升產品的競爭力，完成公司給予的項目任務 ；
3、負責安排外延車間新產品試制及新產品、新工藝的量產導入；
4、負責LED外延片日常生長程序的調整，以及產線異常解決和現有生產操作流程的規范及優化；
5、負責相關專利和項目申請；
6、負責作業指導書的編制與作業員操作培訓；
7、協助上級健全生產工藝管理制度，做好工藝標準化工作。
任職要求：
1、材料、物理、化學、光電子、微電子相關專業，本科以上學歷，具有一定外延片生長理論基礎；
2、三年以上半veeco或Aixtron機型外延工藝工作經驗，具備良好的數據分析能力；
1、對招聘需求要有一定的剖析能力
2、有一定的招聘渠道，和獵聘渠道
3、思路比較清晰 悟性較高。
4、全日制本科以上學歷
崗位職責：
1.負責辦公電腦以及相關硬件終端設備管理及運維
2.負責服務器、存儲、企業防火墻、三層交換、用戶操作系統監管，按實際需求規劃實行數據備份、恢復策略
3.負責公司網絡安全設置、管理維護及安全策略的實施
4.主管交辦其他相關事項
崗位要求：
1.大專及以上學歷，從事IT硬件運維3年以上經驗；
2.工作責任心強，具有一點的交流溝通能力；
崗位職責：
1、負責公司內設備、設施的維護、維修工作，確保設備正常運行；
2、編寫所負責設備的維護、維修SOP，并督促執行，確保其符合GMP要求；
3、制訂設備設施的年度維護保養計劃，并推動實施；
任職要求：
1、機械工程，自動化等工程相關領域專業畢業，本科及以上學歷；
2、2年以上鋰電設備維護工作經驗；
區別對待員工。全體員工無論職位高低，在人格上都是平等的。但因員工職業修養、工作態度、學習能力的差異會導致其階段性的貢獻差異，公司應考慮差異區別對待員工。
選人與用人應注重公司價值觀（職業道德、學習能力、業績），不重學歷與人際關系。
公司相信對員工德與才的培養是打造競爭力的重要手段及有利保障，同時也是對員工職業發展的重要回報。
持續的人力資源開發作為實現人力資源增值目標的重要條件。
公司人才獲得策略為：長期培養為主，招募為輔。
培訓是企業適應不斷變化日趨復雜環境的重要支柱。公司的培訓氛圍態度、知識、技能培訓。同時公司鼓勵員工在職自主學習，在不影響工作前提下為員工的在職學習提供便利與幫助。
宗旨：員工在得到較好待遇的同時應該得到尊重、認同和發展空間，正直感恩、心態良好、勤奮好學且勝任工作的員工是公司親密的伙伴。
目的：公司應該激勵、引導、培訓員工，讓員工得到關懷及成長，使員工更滿意。
全面引入“績效薪酬”體系，員工的薪酬收入由績效決定，評價日趨公平合理。
淡化某個職位是屬于哪個部門的人，關注這個人承擔了什么流程崗位的職責。
月工資或底薪只是績效總收入的一部分。
固定工資
績效工資
項目獎金
年終獎金
年度評優
鼓勵員工參與公司管理，提高員工滿意度。
民主管理委員會參與以下事項的決定：
參與與員工切身利益相關的公司規章制度的建設；
批準員工福利及愛心幫困項目；
制度以外的獎懲（業績以外的表現）。
在公司范圍內分選區按比例推舉職工代表，組成民主管理委員會。
民主管理委員會參與以下事項的決定：
參與與員工切身利益相關的公司規章制度的建設；
批準員工福利及愛心幫困項目；
制度以外的獎懲（業績以外的表現）。
以簡單多數原則投票表決。
民主管理委員會參與以下事項的決定：
參與與員工切身利益相關的公司規章制度的建設；
批準員工福利及愛心幫困項目；
制度以外的獎懲（業績以外的表現）。
人事行政部門具體執行民主管理委員會決議并接受其監督。
民主管理委員會參與以下事項的決定：
參與與員工切身利益相關的公司規章制度的建設；
批準員工福利及愛心幫困項目；
制度以外的獎懲（業績以外的表現）。
