天鵬電源，我職業生涯的起點。依舊清晰記得是2016年7月14日這天，榮幸的加入了天鵬電源這個大家庭，任職于人事行政部組織科。   

【選擇】

入職前我接到兩家公司的錄用通知，并且都有上市公司的背景。一個是服裝制造業，一個是鋰電新能源行業，經過慎重考慮，我選擇了正在快速發展、前景更好的天鵬電源，這樣的公司雖然壓力會大，但是能給予我更多的挑戰機會和更大的發展空間，在伴隨公司發展的路上，自己也能迅速成長。

【融入】

入職時，我在天鵬的一號工廠，人事行政部門的同事對我這個新人十分熱情并很照顧。部門張科長耐心的給我介紹公司的發展歷程、產品和行業的情況和目前的組織架構，還特意指派了一個小老師帶我熟悉公司環境和各部門相應的人員，這些對我后續工作得以順利開展起到了重要的作用。短時間的接觸，就發現公司的人際關系和工作關系十分簡單，團隊氣氛非常融洽，大家都有一個共同的目標：為公司快速發展貢獻自己的一份力量！

經過一段時間磨合，我對公司有了熟悉、對鋰電行業有了初步了解，于是正式開展了招聘工作。因為是個行業新人，張科長經常單獨給我做一些崗位分析，讓我對所需招聘的崗位有個初步的概念，然后通過讓我旁聽面試，加深我對部門需求的理解，漸漸的讓我對甄別候選人的質素、性格、應變能力等方面上找到了自己的感覺。

【成長】

剛開始我只負責一線、技術員、工程師的招聘工作，期間我接觸到形形色色的人，使我掌握了使用多種維度去甄別人員的方法；隨后，張科長讓我把工作重心慢慢轉向主管、經理級以上的招聘，隨著電話量、面試量的增多和對崗位的理解，在人員匹配性的把控上，我也慢慢找到了節奏；平常工作中，張科長也會有意識的規范我處理事情的習慣和思路，讓我形成自己的方法論，這些使我受益匪淺；另一方面，公司對人力資源模塊非常重視，在我們每月兩次的招聘團隊會議上，公司領導經常給我們做行業分析、崗位剖析和招聘指導，使我們明確方向，減小走彎路的可能性。

根據公司二廠的籌建需要，2017年6月，我被調往開發區二廠做獵聘工作。籌建期的工廠，在人力資源上是十分匱乏的，需要引進大量優秀的人才盡快將日韓進口的全自動鋰電池自動化生產線運轉起來，身處招聘團隊的我們頂著巨大壓力迎難而上，迅速展開招聘工作，用了半年多的時間逐漸搭建出二廠運營的人力架構，在人力、人才的供給上幫助二號工廠快速的進入產能爬坡階段。

【感觸】

每當我招募到的候選人進入公司入職，心中的成就感便油然而生，因為這不僅是給找工作、尋找發展機會的人才們提供了一個好的平臺，同樣又為公司不斷添磚加瓦，提高行業競爭力。人才的高度決定公司未來發展的高度，獵聘工作是人力資源工作的核心組成，是公司獲得優秀人力資源的重要手段。

為了公司明天更好的發展，人才的獵尋將是我們招聘團隊一直堅守的使命，我必會不辱使命、砥礪前行，伴隨著天鵬的發展不斷做到自我提升！